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Doshow 魅力频道 扶持制度(2014)

    都秀视频娱乐社区广发英雄帖,只要您是有理想、有才艺、有影响、有魅力的“四有新人”,都秀诚邀您的加盟。
现招募拥有歌手、主播、演艺人员等管理资源的优秀团队,我们将帮助您共建您的团队和房间,入驻社区更有厚奖励扶持,期待着您的加入,共创社区美好明天!
角色发展说明:
1,主播介绍人:负责为都秀介绍主播,并指导主播进入都秀社区平台,使用都秀视频软件。
      当主播通过官方的视频才艺考核,并在都秀社区主持房间经营10天以上,可获得一次性介绍费用
2,大视频主播:高品质的演艺美女,出麦效果吸引人,每天最少4小时的工作麦时,累计一定粉丝用户且在主麦期间可自嗨;
      自带粉丝用户可获得额外奖励及扶持;
3,主播团队:由6个以上的才艺用户组成的团队,才艺多元化,年轻活跃,形象气质佳;
      每十天根据发展情况获得扶持,同时根据入驻时间和发展情况享有站内“福利待遇”单人发展粉丝用户可获得额外奖励;
4,多团队室主:拥有较多主播资源,有能力进行多主播(歌手)特色房间的运营,负责多房间的人员考核及管理,并对不符合工作要求的主播进行替换更新
      获得室主+工资,多房间室主的提成收入,及多房间月度消费提成
5,爱心管理:都秀社区活跃的红人用户,负责与开创初期的房间主播进行互动,并帮助主播融入社区
      爱心主播获得官方月度的扶持奖励
6,歌手:由6-8人以上组成的演艺团队,个人演唱能力强人际关系处理能力好,形象佳;
入住条件:
1)房间有特色的经营思路和娱乐内容,并有明确的管理和运作模式(入驻前需提交房间经营计划书)
2)管理团队有队长,管理员以歌手、主播、演艺人员为主,在外站有主麦表演和晚会表演经验

入住奖励:
1、新团队入驻奖励
     入驻一周内,外部资源获得50w/人团队互动秀豆支持;
2、经营扶持奖励: 管理团队奖励+室主经营奖励

经营模式:主播团队房间  新团队入驻社区可自选经营模式,初期以主播团队经营特点发展;
                特点:主播发展阶段获赠要求相对较低,团队室主不享有底薪,主播兼室主可获得主播底薪+团队流量;

   申请要求如下
1、主播入驻前1个月,未达到最低流量标准的主播无底薪扶持,如该用户表现良好可由室主申请试用1期超出最低标准数据可补发上一期试用薪资的80%;连续两期不达标,取消扶持及签约资格;
2、入驻3个月的资深主播,发展数据无明显幅度上升,核实其情况不符合要求则取消扶持资格;
3、新入驻主播团队室主仅享有提成,主播室主可获得主播薪资+提成;无底薪团队室主月度流量达8亿以上额外奖励室主300元;
4、团队发展满3个月且流量达20亿以上即可申请室主底薪,规则参照点歌台室主标准;
(注:新主播团队入驻社区,主播不服从站内安排配合官方活动或违反主播管理规定,该主播当期取消阶梯扶持仅享有试用期待遇(200元/10天)
申请方式:联系官方管理90001(QQ:20657539)申请;
点击在新窗口中浏览原图
CTRL+鼠标滚轮放大或缩小


营模式:点歌台团队房间,团队发展满3个月为成熟团队可自选经营模式,转点歌台团队发展规则;
                特点:室主享有阶梯底薪+团队提成,获得站内用户认可的歌手获赠量要求高于主播;

        自2014年1月起,社区点歌台经营模式调整,现阶段点歌团队可申请10天发放薪资的扶持模式,申请要求如下

1、提供团队歌手详细信息,如联系方式,银行帐户等,稳定直播时段;
2、签约歌手日常工作时间(麦时2小时/天);
3、服从主播管理条例,义务参与及配合官方日常活动分配;
4、薪资发放期间,团队必须完成站内发出的团队活动,保证活动内容及质量;
5、每期薪资发放,团队排名最末主播当月连续两次低于上1期的数据标准,在用户达到最低薪资发放要求的情况下扣除底薪20%予以惩罚,连续三次取消资格;
点歌对比主播:新入驻团队成本对比主播团队入驻成本对比较低,因此室主享有最低标准底薪;
(注:申请最新扶持政策的点歌台团队,如在日常经营中不符合以上条例或未能达到日常主播管理要求则自动恢复历史扶持待遇(月薪 歌手600元/月扶持)
申请方式:团队室主联系官方管理90001(QQ:20657539)申请;

薪资待遇:团队完成指定目标,且歌手达到任务要求可获得相应等级的现金扶持,完成排行榜竞争排名还可以获得额外的现金支持;
室主薪资(月度)+提成统一发放;团队资源十天排名,根据发展等级发放薪资,未达最低标准歌手取消薪资或签约资格;
备注:10天内团队未达到规定要求,歌手无论达到任何等级统一按照最低标准200/十天结算(每期结算有效期未满10天累计至下个周期发放);
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站内主持人扶持奖励规则
说明:当前站内具有主持能力的用户逐渐增加,以合理利用减少成本为目的,制定不同类型主持人发展的福利待遇;
参考标准:
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                                                                           都秀网络科技
                                                                           2013年12月20日



[这个贴子最后由 admin 在 2014-01-29 10:46:29 重新编辑]

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发帖时间2013-12-20 16:29:25
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